От увольнения каждого пятого туляка удержала бы смена начальства
Каждый пятый житель Тулы передумал бы увольняться, если бы сменилось его непосредственное начальство, согласно опросу SuperJob.
Жители Тулы чаще всего отказываются увольняться по собственному желанию, если им предлагают повысить зарплату. Однако каждый пятый мог бы остаться на свое месте, если сменится руководитель отдела.
Повышение зарплаты, скорее всего, удержало бы человека от увольнения: в этом случае 37% жителей Тулы пересмотрели бы свое решение уйти с последнего места работы. Одна пятая часть (19%) не исключает возможности того, что они останутся в компании, если сменится их непосредственный руководитель. Защита прав работников (оплата сверхурочных, "белая" зарплата, нормированный рабочий день и т.д.) может изменить решение о прекращении трудовых отношений для 11% респондентов. Для 7% важной причиной для продолжения работы было повышение по службе, для 6% - изменение обстановки в коллективе, а для 4% - отсутствие задержек заработной платы. 2% респондентов сказали, что удобный график, отсутствие личных проблем и возможность взять отгул в удобное время удержат их от увольнения. Еще один процент остался бы, если бы мог работать ближе к дому. Для 9%, вероятно, важны и другие факторы: упоминались отмена обязательной вакцинации от коронавируса, корпоративное обучение, компенсационные схемы, стабильность, возможность работать удаленно, перевестись в другой отдел и т.д.
Ничто не удержало бы каждого восьмого опрошенного (13%) от увольнения.
Мужчины чаще пересматривали решение об увольнении в случае смены руководителя, а женщины — при установлении удобного графика и соблюдении прав работников. Также стало больше женщин, которым не помешало уйти с последнего места работы.
Ранее сообщалось, что 6 августа пройдет праздник «День Дубны».
Жители Тулы чаще всего отказываются увольняться по собственному желанию, если им предлагают повысить зарплату. Однако каждый пятый мог бы остаться на свое месте, если сменится руководитель отдела.
Повышение зарплаты, скорее всего, удержало бы человека от увольнения: в этом случае 37% жителей Тулы пересмотрели бы свое решение уйти с последнего места работы. Одна пятая часть (19%) не исключает возможности того, что они останутся в компании, если сменится их непосредственный руководитель. Защита прав работников (оплата сверхурочных, "белая" зарплата, нормированный рабочий день и т.д.) может изменить решение о прекращении трудовых отношений для 11% респондентов. Для 7% важной причиной для продолжения работы было повышение по службе, для 6% - изменение обстановки в коллективе, а для 4% - отсутствие задержек заработной платы. 2% респондентов сказали, что удобный график, отсутствие личных проблем и возможность взять отгул в удобное время удержат их от увольнения. Еще один процент остался бы, если бы мог работать ближе к дому. Для 9%, вероятно, важны и другие факторы: упоминались отмена обязательной вакцинации от коронавируса, корпоративное обучение, компенсационные схемы, стабильность, возможность работать удаленно, перевестись в другой отдел и т.д.
Ничто не удержало бы каждого восьмого опрошенного (13%) от увольнения.
Мужчины чаще пересматривали решение об увольнении в случае смены руководителя, а женщины — при установлении удобного графика и соблюдении прав работников. Также стало больше женщин, которым не помешало уйти с последнего места работы.
Ранее сообщалось, что 6 августа пройдет праздник «День Дубны».
Автор: Мария Панферова