Больше половины тульских компаний предлагают стажировки, а после берут стажеров на работу
58% тульских компаний предлагают стажировки и большинство из них берет стажеров на работу, согласно информации службы исследований сервиса SuperJob.
Также отмечается, что в 23% из этих компаний разработаны и действуют соответствующие программы. Работодатели зачастую считают стажировки источниками ценных кадров: 49% организаций приглашают на работу своих стажеров. Лишь 7% компаний Тулы признались, что никогда не предлагают им должности.
Кроме того, 58% опрошенных соискателей устроились на работу в ту компанию, в которой стажировались, еще 20% получили предложение, но отказались от трудоустройства. Лишь 9% жителей Тулы сказали, что после стажировки их не пригласили работать в этой организации.
Читайте также на сайте Тульской службы новостей о том, что в Тульской области вырос спрос на системных администраторов.
Также отмечается, что в 23% из этих компаний разработаны и действуют соответствующие программы. Работодатели зачастую считают стажировки источниками ценных кадров: 49% организаций приглашают на работу своих стажеров. Лишь 7% компаний Тулы признались, что никогда не предлагают им должности.
Кроме того, 58% опрошенных соискателей устроились на работу в ту компанию, в которой стажировались, еще 20% получили предложение, но отказались от трудоустройства. Лишь 9% жителей Тулы сказали, что после стажировки их не пригласили работать в этой организации.
Читайте также на сайте Тульской службы новостей о том, что в Тульской области вырос спрос на системных администраторов.
Автор: Анна Комова