Юрист Астаева напомнила о возможности подать в суд на работодателя за невыплату отпускных
Россияне могут обратиться в суд в случае, если работодатель допускает нарушения в выплате отпускных. Об этом напомнила адвокат Марина Астаева, передает «Ямал-Медиа» со ссылкой «Прайм».
Согласно закону, отпускные должны быть перечислены сотруднику не позднее чем за три дня до начала отдыха, но на практике очень часто бывает иначе.
Юрист отметила, что сумму отпускных рассчитывают по формуле, учитывающей зарплату работника за последние 12 месяцев. Она призвала граждан обратить особое внимание на выплату отпускных, чтобы работодатель перечислил все полагаемые выплаты. В их числе – компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Ранее Тульская служба новостей рассказывала, что депутаты ЛДПР выступили с инициативой заменить иностранный термин «президент» на «правитель».
Согласно закону, отпускные должны быть перечислены сотруднику не позднее чем за три дня до начала отдыха, но на практике очень часто бывает иначе.
Юрист отметила, что сумму отпускных рассчитывают по формуле, учитывающей зарплату работника за последние 12 месяцев. Она призвала граждан обратить особое внимание на выплату отпускных, чтобы работодатель перечислил все полагаемые выплаты. В их числе – компенсация за неиспользованные дни отпуска.
«Бывают случаи, когда работник получает отпускные позже или не в полном объеме, причины могут быть различные, как кадровые (отсутствие графика отпусков или неточность в нем), так и бухгалтерские (ошибка в расчетах)», – заявила Астаева.Так, в случае, если вопрос не получилось решить напрямую с работодателем, то у работника есть полное право обратиться в суд. Обычно этого развития событий стараются избежать.
Ранее Тульская служба новостей рассказывала, что депутаты ЛДПР выступили с инициативой заменить иностранный термин «президент» на «правитель».
Автор: Вероника Кашафутдинова