В коллегах по офису туляков больше всего раздражают сплетни, а по удаленке — игнорирование сообщений
Жители Тульской области за последние полтора года стали гораздо терпимее к привычкам коллег, как офисных, так и удаленных, согласно информации службы исследований сервиса SuperJob.
24% опрошенных сообщили, что их ничего не раздражает в коллегах, 12% отметили, что им не нравятся пустые разговоры и сплетни сослуживцев, а еще 10% раздражаются из-за курения коллег. 8% респондентов признались, что в них негативные эмоции вызывают лень и халатность в работе.
Еще 7% туляков сообщили, что им не нравятся чаепития и прием пищи на рабочем месте, а 5% опрошенных злятся из-за громкой речи, хамства, медлительности, лицемерия и бесцеремонности своих коллег.
4% туляков назвали главными раздражающими привычками сослуживцев безответственность, отсутствие дисциплины и перекладывание обязанностей на других, а 3% выделили опоздания и высокомерие.
В сотрудниках на удаленке ничего не раздражает 46% опрошенных, 8% отметили, что им не нравятся звонки и сообщения в нерабочее время, 5% респондентов в удаленных сотрудниках злит игнорирование сообщений и отсутствие дисциплины.
Читайте также на сайте Тульской службы новостей о том, что туляки чаще стали интересоваться финансовыми показателями компаний, в которых работают.
24% опрошенных сообщили, что их ничего не раздражает в коллегах, 12% отметили, что им не нравятся пустые разговоры и сплетни сослуживцев, а еще 10% раздражаются из-за курения коллег. 8% респондентов признались, что в них негативные эмоции вызывают лень и халатность в работе.
Еще 7% туляков сообщили, что им не нравятся чаепития и прием пищи на рабочем месте, а 5% опрошенных злятся из-за громкой речи, хамства, медлительности, лицемерия и бесцеремонности своих коллег.
4% туляков назвали главными раздражающими привычками сослуживцев безответственность, отсутствие дисциплины и перекладывание обязанностей на других, а 3% выделили опоздания и высокомерие.
В сотрудниках на удаленке ничего не раздражает 46% опрошенных, 8% отметили, что им не нравятся звонки и сообщения в нерабочее время, 5% респондентов в удаленных сотрудниках злит игнорирование сообщений и отсутствие дисциплины.
Читайте также на сайте Тульской службы новостей о том, что туляки чаще стали интересоваться финансовыми показателями компаний, в которых работают.
Автор: Анна Комова