Работодателям в Тульской области рекомендовано поберечь подчиненных
Работодатели Тульской области в срок до 27 ноября должны будут разместить и регулярно обновлять информацию о числе работников, переведенных на дистанционный режим, в личном кабинете работодателя в Общероссийской базе вакансий «Работа в России».
Об особенностях исполнения этого распоряжения губернатора Тульской области Алексея Дюмина во время брифинга рассказала председатель комитета по предпринимательству и потребительскому рынку Вячеслав Романов.
Отметим, в Тульской области с момента начала пандемии лабораторно подтверждено 15 624 случаев заболевания. Суточные показатели заболеваемости продолжают расти.
Фото: pixabay
Об особенностях исполнения этого распоряжения губернатора Тульской области Алексея Дюмина во время брифинга рассказала председатель комитета по предпринимательству и потребительскому рынку Вячеслав Романов.
- Если работодатель не укажет требуемые сведения, то будет оштрафован. Штраф для юридических лиц – от 100 до 300 тысяч рублей, для ИП – от 30 до 50 тысяч рублей, - сказал он.Романов подчеркнул, что, если работодатели нуждаются в консультации по переводу сотрудников на «удаленку», центр «Мой бизнес» готов оказать оперативную поддержку, чтобы проблем с размещением информации о переводе не возникало.
- Рекомендуем введение гибкого графика с плавающим началом и концом рабочего дня, чтобы развести потоки сотрудников. Следует поберечь работников, чтобы минимизировать вред и потери, - подчеркнул он.
Отметим, в Тульской области с момента начала пандемии лабораторно подтверждено 15 624 случаев заболевания. Суточные показатели заболеваемости продолжают расти.
Фото: pixabay
Автор: ТСН24