Эксперт Сытник рассказала, из-за чего возникает выгорание на работе
Выгорание на работе ошибочно принимают за лень и нежелание брать ответственность, однако это состояние куда более глубокое и сложное. Нередко оно приводит к «тихому» увольнению, презираемому руководителями. Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж РГСУ Александра Сытник рассказал, что за этим скрывается, и почему ВОЗ признала диагнозом синдром эмоционального выгорания.
По словам специалиста, под маской профессионального безразличия и отказа от собственной инициативы часто таится не просто спад мотивации, а серьезные нарушения.Она отметила, что выгорание накапливается поэтапно. Сначала проявляются начальные симптомы – стойкая усталость, чувство вечного недосыпа. Затем снижается удовлетворенность работой, появляется бросить ранее любимое дело.«Так называемое «тихое увольнение» может быть по разным причинам: отсутствие мотивации, лень, нежелание дополнительной ответственности и нагрузки. Также одной из причин «тихого увольнения» может стать эмоциональное и профессиональное выгорание. ВОЗ в МКБ-11 (Международная классификация болезней 11-го пересмотра) признала проблему как клинический синдром, «проистекающий от ситуации хронического стресса на рабочем месте, которую не удается успешно преодолеть», – отметила специалист в беседе с RuNews24.ru.
Эксперт уверена, что руководитель, приписывающий тусклый взгляд подчиненного причудам, может получить заявление об уходе.
-
В стипендиальной программе от Т2 приняли участие 155 студентов ТулГУ -
Дополнительное образование как стратегический актив бизнеса: проект Тульской ТПП -
Журнал Тульской ТПП «Деловая Тула» стал дипломантом Всероссийского конкурса журналистов
-
Клещи в Туле и Тульской области а 2026: когда начнётся сезон и какие риски для жителей
-
«Однажды Илон Маск стал губернатором Тульской области»: или как в Туле лечат стресс импровизацией и учатся не бояться ошибок
-
Дофаминовый фастфуд и гормональные горки: сексолог объяснила, чем опасна ревность и проверка телефона партнера