Кадровый дефицит в тульском МЧС составляет 30%

В Главном управлении МЧС России по Тульской области сохраняется кадровый дефицит. При этом, подчеркивают в ведомстве, он не носит критического характера и не влияет на выполнение задач. По данным управления, укомплектованность подразделений составляет около 70%, то есть порядка 30% должностей остаются вакантными. Речь идёт о совокупном показателе по всей области — включая как управленческий аппарат, так и реагирующие подразделения.

Наибольшая потребность в кадрах наблюдается в пожарно-спасательных частях. В первую очередь это касается должностей пожарных и водителей пожарных автомобилей. Такие вакансии открыты как в Туле, так и в других муниципалитетах — в том числе в Новомосковске, Узловой, Щёкино и Ефремове.

В ведомстве поясняют, что наличие вакансий связано в том числе с особенностями службы: первичные должности становятся стартом карьеры, после чего сотрудники проходят обучение и продвигаются по службе, освобождая места для новых кандидатов.

Помимо реагирующих подразделений, открыты вакансии и в других направлениях — государственный пожарный надзор, а также обеспечивающие службы. В частности, требуются юристы, психологи, кадровые специалисты и финансисты.

Различаются и условия работы. Сотрудники пожарно-спасательных подразделений работают по сменному графику (например, сутки через трое), тогда как в надзорных и управленческих структурах действует стандартная пятидневная рабочая неделя.

Отдельные требования предъявляются к кандидатам в реагирующие подразделения. В первую очередь речь идёт о состоянии здоровья — оно оценивается в рамках медицинской комиссии. Также для службы на таких должностях обязательным условием является прохождение военной службы. При этом специальное образование на старте не требуется: сотрудники проходят обучение уже в процессе службы.

В управлении отмечают, что интерес к профессии сохраняется. Чаще всего на службу приходят мужчины, прошедшие армию, тогда как женщины и кандидаты старшего возраста чаще выбирают работу в обеспечивающих подразделениях.

Среди факторов, влияющих на кадровую ситуацию, называют низкий уровень безработицы в регионе и высокую конкуренцию со стороны промышленных предприятий и других силовых структур. При этом, как подчеркивают в ведомстве, речь не идёт об отсутствии интереса к службе — многие кандидаты осознанно выбирают профессию, в том числе продолжая семейные традиции.

В МЧС отдельно подчеркнули значимость профессии пожарного.

«Пожарный — это востребованная и благородная профессия. На службу приходят по велению сердца. Помимо физической подготовки, важны такие качества, как отзывчивость, самоотдача, мужество и выносливость. Это специалисты, которые способны противостоять угрозам благодаря своим знаниям и опыту. Их работа требует не только профессиональных навыков, но и человеческого участия в самых сложных ситуациях», — отметили в ведомстве.Среди преимуществ службы также называют социальные гарантии — возможность выхода на пенсию после 20 лет службы, бесплатное медицинское обслуживание, страхование, обеспечение форменной одеждой и возможность получения профильного образования без отрыва от работы, а также обеспечение жильём.

Кроме того, в регионе ведётся набор абитуриентов для обучения в вузах системы МЧС. В 2026 году уже отобраны 24 кандидата из числа выпускников школ. Обучение планируется в профильных учебных заведениях Москвы и Иваново.