Суд обязал тульский завод Haval вернуть на работу уволенную сотрудницу

Узловский районный суд рассмотрел гражданское дело в отношении местной жительницы к ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг РУС» о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Судом установлено, что сотрудница с 14 февраля 2022 года работала в компании заместителем руководителя отдела в структурном подразделении управления качества. 1 мая 2024 года ее перевели в отдел управления процессами качества.

29 ноября того же года с сотрудницей был расторгнут трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин ее трудовых обязанностей и поручений по протоколу совещания.

Объяснений заявительница не представила. Данные нарушения, по мнению работодателя, повлекли затрату дополнительного рабочего времени, материалов. Компания понесла убытки. Женщину уволили. С решением она не согласилась и обратилась в суд.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд установил со стороны ответчика нарушения норм трудового законодательства и частично удовлетворил иск заявительницы.

Приказ об увольнении истца признан незаконным и отменен. Ответчик обязан восстановить истца в должности заместителя руководителя отдела управления процессами качества с 30 ноября 2024 года, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 267 105 рублей 95 копеек.

Также, с компании в доход бюджета Узловского района взыскана государственная пошлина — 93 013 рублей.

«Решение в части восстановления сотрудницы на работе подлежит немедленному исполнению», — сообщили в объединенной пресс-службе судебной системы Тульской области.

Ранее мы писали, что тулячка отсудила у ИП более 200 тысяч рублей за недоставленный iPhone.