Эксперт рассказал, когда выгодно уходить в отпуск в 2026 году

Не успели отгулять летние отпуска в 2025 году, а уже пора думать об отдыхе в следующем году. Не за горами составление графиков отпусков во многих компаниях, а это значит, что сотрудникам нужно выбрать удобные даты. Какие месяцы являются самыми выгодными для отдыха в 2026 году и как законно его продлить – об этом Тульской службе новостей рассказала доцент кафедры управления человеческими ресурсами Университета «Синергия» Лариса Грацианова.

Когда выгодно идти в отпуск в 2026 году

Эксперт отметила, что самыми выгодными для отпуска являются те месяцы, которые включают в себя наибольшее количество рабочих дней. В 2026 году это апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь. Самыми невыгодными, напротив, являются январь, февраль и май.

«Это связано с методикой расчета отпускных. Если упрощенно, то она заключается в том, что средний дневной заработок сотрудника умножается на количество дней отпуска. Но отпускные рассчитываются по календарным, а не по рабочим дням. Поэтому, чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше «стоимость» одного дня. Праздничные дни не оплачиваются, а значит сумма отпускных будет меньше. Эти правила расчета отпускных касаются работников с фиксированными окладами. При сдельной оплате труда подход отличается», – говорит специалист.

Как выгодно продлить отпуск

Две недели пролетают незаметно, и хочется, чтобы отпуск длился как можно дольше. Однако просто не выйти на работу и сохранить место не получится – придется решать проблему иначе. Законные методы есть – о них также рассказала эксперт. В первую очередь помочь в этом могут праздничные дни.

«Во-первых, если в период отпуска попадают праздничные дни, то есть возможность продлить свой отпуск. Для этого в заявлении об отпуске следует указать только дату начала отпуска и количество дней отпуска («Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на … календарных дней с …»). Если же в заявлении будут указаны даты начала и окончания отпуска («Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с … по …»), то период отпуска ограничится только этими датами, и праздничные дни добавлены не будут. Во-вторых, если сотрудник ранее работал в выходной или праздничный день, то в качестве компенсации он может выбрать или двойную оплату, или оплату в одинарном размере плюс отдых в другой день. В таком случае накопленные дни отдыха можно добавить к периоду отпуска», – говорит Грацианова.

Есть и другие способы. Например, выбирать дату начала отпуска так, чтобы она шла сразу за выходным днем. Или же чтобы дата окончания отпуска непосредственно предшествовала выходному. Также продлить отпуск помогут переработанные часы – каждые 8 лишних часов работы равны дню отдыха, который работник может добавить к отпуску.

Что делать, если заболел во время отпуска

Болезнь во время отпуска может испортить настроение, однако это не повод терять драгоценные дни отдыха.

«Если работник во время отпуска заболел, он имеет право продлить отпуск на период, равный периоду болезни. Для этого работник должен подать работодателю заявление в свободной форме с указанием дат временной нетрудоспособности (на основании больничного листа)», – подметила эксперт.

Когда брать отпуск – до или после индексации

Иной раз следует немного повременить с отдыхом, чтобы получить отпускные в большем объеме. Это актуально в том случае, если в компании планируется индексация зарплаты.

«Выгоднее дождаться индексации, поскольку после нее будет произведен перерасчет среднего дневного заработка сотрудника. То же касается ситуаций с повышением оклада, назначением доплат за эффективный труд и ряда других вознаграждений. Их список указан в Постановлении Правительства РФ N 540 от 24 апреля 2025 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», – заключила специалист.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, как войти в рабочий ритм после отпуска без вреда для ментального и физического здоровья.