Эксперт рассказал, кого лучше выбрать в качестве сотрудника – зумера или миллениала

В последнее время у работодателей нередко возникает вопрос, работники какого поколения выполняют свои задачи лучше – зумеры или миллениалы. При этом мнения на этот счет у руководителей организаций нередко расходятся. Эксперт по лидерству и мотивации, бизнес-тренер Антонина Лебединская рассказала, как правильно выбрать сотрудника.

«Среднестатистический миллениал больше подходит для управленческой работы, чем среднестатистический зумер. Если необходимо повысить именно зумера, можно мотивировать его принять новый пост, аргументируя ростом зарплаты, возможностью оказывать больше влияния и внести значимый вклад. Кроме того, поручайте зумерам задачи, которые можно выполнять самостоятельно, с четкими инструкциями и минимальной необходимостью личного общения. Если командная работа неизбежна, используйте цифровые инструменты, минимизирующие офлайн-взаимодействие. Доверяйте миллениалам координацию командных проектов, задачи, требующие частых коммуникаций и обмена информацией. Рассмотрите модель, где миллениал выступает координатором, обеспечивая взаимодействие между зумерами, работающими над индивидуальными задачами», – отметила эксперт в беседе с RuNews24.ru.

В карьере для миллениалов важны достижения, карьерный рост, командный дух и серьезные проекты. Зумерам важно приносить пользу, иметь профессиональное развитие, свободу в выборе методов работы.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, как проверить наличие границ участка.