Работодателям запретят сокращать премии сотрудникам более чем на 20%

Премия длительное время являлась мощным инструментов давления на сотрудников: при условном окладе в 20 000 рублей и премии в 60 000, работодатель по щелчку пальца мог оставить работника почти нищим. Прыть нерадивых начальников решили поубавить при помощи новых поправок в трудовом кодексе, запрещающих снижать премиальную часть оплаты более чем на 20%. Подробнее – в материале Тульской службы новостей.

Проект, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года направлен на защиту сотрудников от внешнего давления со стороны работодателей при помощи снижения премиальной части зарплаты. С момента вступления инициативы в силу, размер снижения не сможет приводить к уменьшению премии более, чем на 20% от зарплаты.

«Это дополнительная защита трудовых прав наших граждан и защита от злоупотреблений со стороны работодателя. Иногда руководители могут пользоваться своим положением, лишать премий, заработка, излишне придираться – в этом вопросе была поставлена жирная точка. Федеральный законодатель теперь обязан внести соответствующие изменения. Данный проект был единогласно одобрен Госдумой», — объясняет депутат Нилов.

Так ли всё радужно: мнения юристов

Юрист Сергей Сорокин отмечает, что вопрос об эффективности данного проекта является сложным и двойственным.

«Я не думаю, что ситуация улучшится с введением этого проекта. Палочная система ещё не приводила к положительным результатам. У нас давно существует закон о минимальной оплате труда. Но есть множество примеров организаций, бюджетных и не бюджетных, где люди получают меньше МРОТ», — объясняет Сорокин.

Также юрист отметил и другую проблему заработных плат.

Теоретически, отмечает эксперт, в трудовом кодексе есть положение о вознаграждении труда разными формами оплаты: фиксированной, премиальной, сдельной. Тем не менее, в кодексе нет указаний о том, что работодатель должен оплачивать сотруднику минимальную стоимость рабочего часа.

«У нас есть свобода договора. То есть, чисто теоретически, если официант согласится на условия, гласящие, что ему зарплата – это только процент от объема заказов, то он не сможет обжаловать отсутствие минимального оклада, ведь он дал на это согласие. Всё решается на моменте заключения трудового договора», — отмечает эксперт.

Юрист Станислав Трунов объясняет, что формально статья не обязывает работодателя предусматривать в локальных актах ограничение на снижение премии более чем на 20%. Тем не менее, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%, и эта правовая позиция обязательна для применения, несмотря на формулировку «вправе» в законе.

«Тем не менее, нормы трудового кодекса часто игнорируются, особенно ИП, который зачастую могут ставить самые абсурдные условия для своих работников. Поэтому улучшения будут минимальны», — отмечает эксперт.