Тулякам рассказали, в каких случаях работник может претендовать на более длинный отпуск

По закону каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в году. Они копятся с момента приема сотрудника на работу. Однако в ряде случаев можно отдохнуть больше.

Так, дополнительные дни к отпуску могут быть добавлены в четырех случаях:

• При ненормированном рабочем дне – в этом случае работник получает еще три дня отдыха в год.
• За вредные и опасные условия труда – семь и более дополнительных дней отдыха в зависимости от типа вредности.
• За работу в северных регионах – 24 дополнительных дня в районах Крайнего Севера и 16 дней за работу в приравненных территориях. 
• В случае неиспользования дней отпуска в предыдущем году – при согласовании с работодателем они могут быть добавлены к отпускам в последующие годы.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что каждый третий житель региона готов получать зарплату в конверте.