В Туле чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал
До собеседований в Туле чаще всего не доходит без уважительных причин младший и линейный персонал. Об этом сообщили эксперты сервиса SuperJob после очередного исследования.
Тульские рекрутеры рассказали, что руководящие работники более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 15%, а вот среди линейного персонала без уважительной причины не доходят до интервью трое из десяти человек. Среди младшего персонала — четверо из десяти.
Также отмечается, что 25% менеджеров по персоналу из Тулы заявили, что при найме на руководящие должности на собеседования приходят все соискатели, в найме линейного персонала стопроцентную явку отметили лишь 7% менеджеров, а в найме младшего персонала — только 3%.
Ранее мы рассказывали, что 50% жителей Тулы не готовы снизить свои зарплатные ожидания ради возможности работать удаленно.
-
Не любите баню? Просто не умеете париться! Пар-мастерица Анна Орлова рассказала, как правильно ходить в баню
-
Определены победители конкурса инициативных проектов сельских старост и руководителей ТОС Тульской области
-
МТС RED: число DDoS-атак в Центральной России в 2024 году выросло в 1,5 раза
-
Всего лишь радио? Интервью с пионером отечественного FM-радиовещания Юрием Костиным
-
Музыкальный и гастрономический фестиваль круглый год: Андрей Клюкин про арт-кэмп «Дикая Мята»
-
Порядочный медиаменеджер и просто хороший человек: коллеги поздравили Владимира Шемякина с юбилеем