Специалисты рассказали, как мобилизация повлияла на тульских работодателей
Специалисты сервиса по поиску работы HH.ru выяснили, как изменилось отношение работодателей к соискателям за последний месяц в связи с объявлением мобилизации.
К концу сентября работодатели в регионе стали на три процента чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей сентября доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59 процентов до 62 процентов, а доля мужских наоборот сократилась — с 41 процента до 38 процента.
В последнюю неделю прошлого месяца работодатели Тульской области на два процента реже приглашали на собеседования соискателей возрастом 18-24 лет. В то же время на один процент увеличилась доля приглашений, отправленных людям в возрасте 35-44 лет.
В целом по рынку труда отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу прошлого месяца не изменилось, но в некоторых профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере «Страхование» компании на четыре процента чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы.
Читайте также другие новости Тулы и региона:
-
Определены победители конкурса инициативных проектов сельских старост и руководителей ТОС Тульской области
-
МТС RED: число DDoS-атак в Центральной России в 2024 году выросло в 1,5 раза
-
МТС Travel: тулякам на майских предлагают познакомиться с Йошкиным котом
-
Музыкальный и гастрономический фестиваль круглый год: Андрей Клюкин про арт-кэмп «Дикая Мята»
-
Порядочный медиаменеджер и просто хороший человек: коллеги поздравили Владимира Шемякина с юбилеем
-
13 апреля в Туле пройдет конференция «Старт в IT»