Роструд заявил, что работодатели не вправе штрафовать сотрудников

Работодатель не может штрафовать сотрудников, но может использовать по отношении к нему один из трех видов дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение согласно статье 192 Трудового кодекса России. Об этом пишет журнал «Профиль» со ссылкой на Роструд.

Однако, по информации ведомства, к отдельным видам работников могут применяться и другие меры взысканий: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии или понижении в классном чине при его наличии.

Прежде, чем применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, он должен написать объяснение в течение двух рабочих дней. При нарушении сроков должен быть составлен акт, а применение взыскания должно быть сообщено в приказе.

В Роструде добавили, что если работодатель выписывает, к примеру, сотруднику штраф, то это не предусмотренная российским законодательством мера. В таком случае работник может обратиться в государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что россияне столкнулись с налоговой реформой: многие удивились меньшей сумме, полученной в качестве аванса. Агентство РИА ФАН, писало, что ранее НДФЛ выплачивался не позднее первых чисел следующего месяца, эту сумму удерживали с аванса. Однако после введения единого срока уплаты налогов не позднее 28 числа, налог нужно уплатить с авансового платежа.