Работодатели вправе самостоятельно сделать 31 декабря выходным днем для своих сотрудников. Об этом сообщает Роструд. Дополнительный день отдыха можно предоставить при соблюдении ряда условий.
Работодателю предстоит решить вопрос об оплате выходного и издать локальный нормативный акт.
Роструд отмечает, что такой выходной может повлечь уменьшение заработной платы. Сотрудники также могут попросить выходной 31 декабря без сохранения заработной платы или отгул за работу сверхурочно.
Роструд напомнил, что 31 декабря предшествует нерабочему праздничному дню, поэтому его продолжительность сокращается на один час.
