С 11 июля вступили в силу новые правила трудовых отношений с беременными женщинами, прописанные в ТК РФ.
Теперь, после того, как истек срочный трудовой договор с таким работником наниматель обязан продлить срок действия договора вплоть до окончания отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после).
В свою очередь беременная должна подать письменное заявление, где и укажет свое требование.
Раньше ей могли продлить срок действия срочного трудового договора лишь до окончания беременности, сообщает Российская Газета.
