Тульская область на 1 месте в РФ по укомплектованности кадрами исполнительной власти

27.05.2015 15:46

Эти вопросы обсуждались в правительстве региона в рамках оперативного совещания.

Заместитель начальника главного управления государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области Татьяна Харчевникова сообщила, что по данным Росстата за 2014 год регион занимает второе место среди субъектов Российской Федерации и первое место в ЦФО по укомплектованности кадрового состава органов исполнительной власти.

Заместитель начальника главного управления государственной службы и кадров подчеркнула, что таких результатов удалось достичь за счет системного подхода к реализации задач, предусмотренных 601 Указом Президента Российской Федерации по вопросам внедрения новых принципов кадровой политики в деятельность государственных органов.

В соответствии с действующим законодательством основным источником подбора кадров на госслужбу является проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв.

По словам Татьяны Харчевниковой, благодаря предпринятым мерам по увеличению уровня денежного содержания сотрудников региональных органов власти повысилась конкурентоспособность госслужбы на рынке труда, ее привлекательность для молодых специалистов. 63 % участников конкурсов – это люди в возрасте до 35 лет.

«Незаменимым механизмом кадрового планирования является формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей гражданской службы и их активное практическое использование», - продолжила заместитель начальника главного управления государственной службы и кадров.

В регионе сформирована система кадровых резервов, которая показывает их востребованность и служит для оперативного замещения вакантных должностей. Показатель использования кадрового резерва на госслужбе составляет 59 %, регионального резерва управленческих кадров – 56 %.

Также было отмечено, что важным механизмом в кадровой работе является использование современных информационных технологий.

В конце прошлого года внедрена автоматизированная система «Управление кадрами», позволяющая соединить воедино проводимые кадровые процессы.

Также совместно с министерством по информатизации, связи и вопросам открытого управления завершена разработка технического задания по созданию на портале правительства сервиса «Электронное резюме», что позволит унифицировать форму представления претендентами сведений о себе и оптимизировать работу по подбору кандидатов.

Особое место занимает работа с сервисами федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров». Федеральный портал является единой информационной площадкой, аккумулирующий сведения о вакансиях во всех государственных органах Российской Федерации, а также о претендентах на должности.

Татьяна Харчевникова отметила, что любой кандидат может разместить на портале электронное портфолио, пройти дистанционное тестирование на предмет определения соответствия и готовности к замещению вакантной должности, данные сведения доступны кадровым службам.

«Портал становится «единой точкой доступа» не только для государственных органов и корпораций, но и для органов местного самоуправления», - констатировала Заместитель начальника главного управления государственной службы и кадров.