В Новомосковске восстановили справедливость перед почетным работником общего образования

По протесту прокурора г.Новомосковска отменен незаконный приказ директора

МОУ ДОД «Центр внешкольной работы» г.Новомосковска об увольнении преподавателя.

В ходе проведенной проверки Новомосковской городской прокуратурой выявлены

нарушения трудового законодательства в МОУ ДОД «Центр внешкольной работы». Приказом

№ 35-к от 28.03.2011г. был уволен педагог дополнительного образования Васильев

Е. С. за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых

обязанностей. Согласно ст.84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового

договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о

прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При

наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного

проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако от Васильева

Е.С. до применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения,

объяснение работодателем не затребовалось, с приказом об увольнении Васильев

Е.С. под роспись ознакомлен не был. Существенным нарушением Трудового кодекса

РФ является также отсутствие в приказе об увольнении Васильева Е.С. указания на

статью Трудового кодекса РФ, являющейся основанием для его увольнения. В

нарушение требований законодательства при применении к Васильеву Е.С. в

качестве дисциплинарного взыскания увольнения, не были учтены тяжесть

совершенного проступка и обстоятельства, при которых оно было совершено. Так,

согласно приказа, основанием для увольнения Васильева Е.С. послужил тот факт,

что он самовольно установил в занимаемом им кабинете металлические стеллажи, на

которых разместил панно, за что был уволен по причине неоднократного исполнения

им без уважительных причин трудовых обязанностей. 18.02.2011г. к нему было

применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие Васильева на

занятиях детей. При этом, применение к Васильеву Е.С. за указанные нарушения

дисциплинарного наказания в виде увольнения является чрезмерно строгим. Васильев

работает в указанном учреждении с 1980 года, неоднократно поощрялся почетными

грамотами и благодарственными письмами Комитета по образованию администрации МО

г.Новомосковск и Департамента образования Тульской области», имеет звание

«Почетный работник общего образования РФ», имеет высшую квалификационную категорию.

В связи с этим прокурором г.Новомосковска внесен протест директору

образовательного учреждения об отмене незаконного приказа. Протест прокурора

удовлетворен 18.04.2011г. незаконный приказ отменен, Васильев восстановлен на

работе в прежней должности.