Алексею Дюмину объяснили, почему на "Тулачермет" не идёт молодёжь

В рамках визита на Тулачермет врио губернатора Тульской области Алексей Дюмин пообщался с руководством и рабочими предприятия, сделав для себя выводы и дав собравшимся напутствие.

Врио главы региона захотелось услышать о перспективах одного из градообразующих предприятий Тулы:

"Понятно, что оборудование, на котором ещё наши с вашими отцы работали является отлаженным механизмом, который находится в рабочем состоянии. Мощные машины, мощные печи и рабочие с горящими глазами, начиная от тех, кто находится у пульта управления и заканчивая теми, кто находится на передовой, где течет металл. Я хотел бы в первую очередь вас услышать о кадровых вопросах, о перспективах развития предприятия - производства очень важного, необходимого", - сказал он.

Управляющий предприятием Сергей Дъяков на это ответил, что на сегодняшний день на предприятии работает 4,5 тысяч человек, а зарплата составляет порядка 40 тысяч рублей. Есть те, кто получают больше и те, кто получают меньше. За последние 2-3 года зарплата стала выше на 40%. - На 942 млн рублей мы ввели новых объектов (после ремонта в том числе) за последний год. Запустили новые производства. Что касается кадровой работы, то есть программа "Кадровый резерв", одаренных ребят отбираем, - пояснил руководитель.

- Я пообщался с бригадиром, он говорит, что молодежи мало. Пенсионеры-ветераны производства работают, не хотят уходить, - поделился наблюдением врио главы региона.

- Молодежь ставит изначально большую планку по зарплате, - парировал Дъяков.

- Та политика, которая ведется в регионе, её достаточно по подготовке кадров? - намекнул Дюмин.

- Мы имеем трёхсторонний договор по подготовке специалистов, студенты проходят стажировку у нас. Связка между нами и образовательными учреждениями очень помогает, - успокоил ситуацию управляющий предприятием.

Кроме того, глава региона поинтересовался наличием на предприятии рабочих династий. Получив утвердительный ответ, Алексей Дюмин копнул с другой стороны: Меняются время, а традиции остаются. Династии - это хорошо, но надо и новые формы находить.